Экологичными мы называем такие цели, которые не наносят ущерба природе человека, находятся в гармонии с ним, вдохновляют на своё достижение, на достижение которых есть силы и ресурсы.
С помощью работы (индивидуальной или в группе) мы можем рассмотреть следующее:
1. Является ли заявленная цель важной, нужной, реальной, принадлежащей именно Вам. В этом случае, при достижении эта цель превращается в ресурс для достижения следующей цели. Недостигнутая цель становится тяжестью, обузой.
2. Причины трудностей: цель принадлежит другому человеку. Человек может не вполне осознавать, что он достигает чужую цель: ребёнок стремится стать тем же, что и родители. Или родители, не сумев достичь своей цели, возложили её на ребёнка. И т.п. И здесь важно это знать, тогда человек может понять насколько эта цель является и его собственной и сможет это взвесить для того чтобы определить цену этого достижения. Иначе он воспринимает это бремя, как свою судьбу. Здесь можно выявить принадлежность цели, при необходимости снять с себя бремя чужой ноши и восстановить равновесие. Решить достигать эту цель или выбрать цель, которую будет достигнуть гораздо легче, при тех же ресурсах добиться гораздо большего.
3. Скрытые цели. Цель может быть промежуточной или временной и может быть, она не ведёт к конечной цели, как ошибочно предполагает её владелец.
4. Скрытое препятствие. Достижению цели мешает препятствие, не всегда осознаваемое.
5. Цель не находится в будущем. Когда при достижении цели ощущается препятствие. Сложно идти к цели, когда человек бессознательно помещает её туда, где по его ощущениям находится прошлое. Это может происходить по разным причинам. Когда в этом наводится порядок, освещаются недостающие ресурсы, убирается препятствие. Здесь появляется возможность почувствовать ощущение потока, что будет критерием верного пути при достижении цели.
6. Идентификация с целью. Человек ведёт себя так, будто он уже достиг цель. Не в реальности, а в голове. Тогда люди часто ведут себя с этим человеком, как с достигнутой целью, не замечают его. Это может быть и в организации, когда люди объективно ничего не делают, находясь в иллюзии, что что-то происходит. Человека, отдел или организацию можно растождествить с целью, тогда появится возможность трезво взглянуть на то что происходит, а точнее не происходит.
7. Втянутость в другой контекст. Есть некая другая область жизни, являющаяся более важной (например, другая, истинная цель.)
8. Цель не относится к данному контексту. Рядом с целью, стоит побочная, основная цель.
9. Если целей много и ничего не выбрать, ничего не привлекает «это всё не моё». Иногда человек ставил много целей, но не может их достичь потому, что у него не хватает энергии. И тогда прежде чем выбирать и идти к целям, нужно найти тот необходимый ему ресурс.
В результте работы человек находит свою, экологичную цель, которая способствует его развитию, физическому и душевному здоровью.
